Een baan in de zorg, zonder dat je eerder in de zorg hebt gewerkt of daarvoor een opleiding hebt gevolgd. Voor zes deelnemers aan een reïntegratietraject voor zij-instromers wordt die stap werkelijkheid. Zij volgden zes maanden een intensief traject bij Park Zuiderhout (een woonzorglocatie voor ouderen) in Teteringen.
De deelnemers komen vanuit de bijstand en hebben één ding gemeen: ze willen graag aan de slag en iets betekenen voor een ander. Een vooropleiding of ervaring in de zorg hebben ze niet. Wel brengen ze andere belangrijke kwaliteiten mee: levenservaring, motivatie en een groot hart voor anderen.
Leren in de praktijk
Het traject is een samenwerking tussen Park Zuiderhout, Prins Heerlijk en de gemeenten Oosterhout, Breda en Geertruidenberg. Het idee is eenvoudig: in de zorg zijn veel mensen nodig, terwijl er ook mensen zijn die graag willen werken maar nog niet de juiste opleiding of ervaring hebben. Door die werelden bij elkaar te brengen, ontstaan nieuwe kansen.
Marie-Louise van Mook (wethouder bestaanszekerheid, gemeente Oosterhout): “Dit traject laat zien dat er vaak meer mogelijk is dan mensen zelf denken. Misschien heb je niet de juiste opleiding of ervaring, maar wel de motivatie, talenten en het hart om iets voor een ander te betekenen. Door mensen een kans te geven en ze goed te begeleiden, kunnen ze weer meedoen, nieuwe vaardigheden leren en in sommige gevallen ook hun Nederlandse taal verbeteren. Ze bouwen een sociaal netwerk op en krijgen meer zelfvertrouwen. Zo zetten we samen een belangrijke stap richting werk en doen we tegelijkertijd iets aan het tekort aan medewerkers in de zorg”.
De deelnemers begonnen met snuffelstages binnen Park Zuiderhout. Zo konden ze op verschillende plekken kennismaken met het werk, de bewoners en de verschillende functies binnen de ouderenzorg. Inmiddels hebben ze een vaste plek binnen Park Zuiderhout. Daar leren ze het vak in de praktijk en volgen ze een interne opleiding. Ze krijgen bijvoorbeeld les over hygiëne en palliatieve zorg en maken huiswerkopdrachten.
De dagelijkse begeleiding op de werkvloer wordt verzorgd met hulp van Prins Heerlijk, een organisatie die jongeren en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt begeleidt. Die samenwerking is belangrijk. Park Zuiderhout heeft vacatures en ziet volop mogelijkheden voor nieuwe medewerkers, maar heeft niet altijd voldoende capaciteit om mensen die nog helemaal nieuw zijn in de zorg intensief te begeleiden. Door de krachten te bundelen, kan dat wel.
Werkervaring en zelfvertrouwen
Deelnemers vertellen dat het traject hen niet alleen werkervaring heeft opgeleverd, maar ook meer zelfvertrouwen. Een stap die voor sommigen vooraf misschien groot leek, voelt nu een stuk dichterbij. Ze ontdekken waar ze goed in zijn en wat bij hen past. En misschien wel het belangrijkste: ze ervaren dat ze iets kunnen betekenen voor een ander. Van de negen deelnemers die aan het traject begonnen, zetten er zes de volgende stap richting de arbeidsmarkt en een baan in de zorg.
Van kansen naar werk
Het traject laat zien wat er kan gebeuren als werkgevers, gemeenten en begeleidingsorganisaties elkaar weten te vinden. Mensen die aan de zijlijn staan, krijgen de kans om hun talenten te ontdekken en weer mee te doen. Tegelijkertijd krijgt een sector die hard op zoek is naar medewerkers er nieuwe potentiële collega's bij. Want soms is er geen lange opleiding of jarenlange ervaring nodig om een goede zorgmedewerker te worden. Soms begint het met een kans, goede begeleiding en iemand die zegt: kom het maar eens proberen.
Het traject bij Park Zuiderhout biedt de mogelijkheid om op kleine schaal ervaring op te doen en te ontdekken wat goed werkt en waar eventueel nog kansen liggen om het traject verder te verbeteren. Naar verwachting start in februari 2027 een nieuwe groep zij-instromers.
Meer weten over dit traject?
Neem dan contact op met Esther van Dijk, projectcoördinator Werk & Arbeidsmarkt, via e.van.dijk@oosterhout.nl of 06-28833311.
