Onze arbeidsvoorwaarden

Naast jouw salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget, het IKB (Individueel Keuzebudget). Dit is een maandelijks geldbedrag dat je naar keuze kunt gebruiken voor verschillende doelen zoals het kopen van extra verlofuren of extra inkomen. Dit budget bouw je maandelijks voor 1/12 op. Hiervan kun je opnemen wat je tot dan toe hebt opgebouwd.(Cao Gemeenten: Hoofdstuk 4 Individueel keuzebudget)

Inzetten van het IKB-budget voor uitruil

Je kunt je IKB-budget waarover je belasting betaalt, uitruilen tegen doelen waar je geen belasting over betaalt. Wat je daarmee minder aan belasting betaalt, is jouw financiële voordeel. Je kunt dit budget inruilen voor:

• fiscale uitruil voor woon-werkverkeer
• kosten voor de personeelsvereniging;
• lidmaatschap van een vakbond;
• eens in de vijf jaar een fiets van maximaal € 3.000,-;
• kosten van een jaar-fitnessabonnement bij Arendse Health Care;
• extra verlofuren;
• of uitbetaling. 

Houd er rekening mee dat het gebruik van deze regeling minimale gevolgen heeft voor een WIA- en WW-uitkering. Het verlaagt namelijk je sv-loon wat de grondslag is voor een eventuele korting. 

We vinden het fijn om elkaar te ontmoeten op kantoor, maar je kunt ook vanuit huis werken. In de Cao Gemeenten staan afspraken over het declareren van thuiswerkdagen en reisdagen van en naar huis. Voor je thuiswerkdagen krijg je een thuiswerkvergoeding. Als je op kantoor werkt kun je jouw reiskosten voor woon-werkverkeer fiscaal uitruilen via je IKB. (Cao Gemeenten: Hoofdstuk 3 Salaris, salaristoelagen en vergoedingen, artikel 3.22 , Reiskostenvergoeding woon-werk en artikel 3.22a thuiswerkvergoeding).

Werktijden in de standaard- of bijzondere regeling

Als jij zelf je werktijden kunt bepalen, val je onder de standaardregeling. Je werkt je uren (in overleg met jouw leidinggevende) binnen het dagvenster van 07:00 tot 22:00 uur op maandag t/m vrijdag. Wanneer jouw leidinggevende je vraagt om buiten het dagvenster te werken, dan kom je in aanmerking voor een buitendagvenstertoelage.
Als jij je werktijden niet zelf kunt regelen en volgens een rooster werkt, geldt voor jou de bijzondere regeling. Afhankelijk van wanneer en onder welke omstandigheden je werkt, kom je in aanmerking voor een toelage onregelmatige dienst en/of overwerkvergoeding.

Overwerk

Als je op basis van je standaardrooster meer uren werkt dan nodig is op jaarbasis, bouw je compensatie-uren op. Wij vinden een goede werk-privébalans belangrijk. Daarom streven we ernaar dat je te veel gewerkte uren ook zo veel mogelijk op een ander moment opneemt als vrije tijd. Mocht dat niet helemaal lukken, dan kun je aan het einde van elk jaar een klein aantal uren (7,2 uur op basis van 36 uur) meenemen naar het komende jaar. 
(Cao Gemeenten: Hoofdstuk 5 Arbeidsduur en werktijden, artikelen 5.4, Standaardregeling voor de werktijden en 5.5 Bijzondere regeling voor de werktijden,RAP: Werktijdenregeling, artikel 5 compensatie-uren)

Verlof

Bij een volledig dienstverband van 36 uur per week krijg je per jaar 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof. Daarnaast is het mogelijk dat je in aanmerking komt voor bijvoorbeeld onregelmatigheidsverlof.
Wettelijk verlof vervalt 12 maanden na het jaar waarin het is opgebouwd. Al het overige verlof is bovenwettelijk en vervalt 60 maanden na het jaar waarin het is opgebouwd. 

Je kunt als medewerker ook wettelijk verlof opnemen. Dit gaat bijvoorbeeld om:

• zwangerschaps- en bevallingsverlof;
• geboorteverlof;
• ouderschapsverlof;
• adoptieverlof of pleegzorgverlof;
• kortdurend- en langdurend zorgverlof;
• of calamiteitenverlof.

(Cao Gemeenten: Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof
RAP: vakantie en verlof
Wet Arbeid en Zorg (WAZO)

We zijn sinds 2019 gecertificeerd als een mantelzorgvriendelijke werkgever. Als je onbetaald en voor langere tijd hulp biedt aan iemand waar je een sociale relatie mee hebt dan ben je mantelzorger. Dat kan aan een familielid zijn, maar ook een vriend of een buur. Het is geen vrijwilligerswerk waar je voor kunt kiezen. 

De combinatie werk en mantelzorg kan lastig zijn, bijvoorbeeld omdat werktijden en zorgtaken elkaar overlappen. Bij de gemeente is er aandacht en ondersteuning voor jou als jij mantelzorger bent. Samen kijken we naar een oplossing die bij jou past, bijvoorbeeld door zorgverlof of flexibele werktijden (indien mogelijk).

Pensioen

Vanaf het moment dat je bij ons in dienst treedt, bouw je pensioen op bij ABP. De werkgever neemt hiervan een groot deel voor de rekening. Op www.abp.nl vind je uitleg over de pensioenregeling, de pensioenproducten en -diensten.

Arbeidsongeschiktheidsverzekering (Loyalis)

Als je ziek wordt of een ongeluk krijgt, kan dat een flinke impact hebben op jouw toekomstige financiële situatie. Jouw inkomen kan uiteindelijk dalen tot bijstandsniveau. Daarom beschermen wij jouw inkomen met een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) van Loyalis. Als je hiervan gebruik maakt, ontvang je een tegemoetkoming in de kosten van maximaal €10 per maand. Als er geen kosten zijn, is er geen tegemoetkoming. De tegemoetkoming in de kosten kan niet hoger zijn dan de kosten.
Krijg je een vaste of tijdelijke aanstelling bij ons en woon je in Nederland of ben je verzekerd voor de sociale zekerheidswetten in Nederland? Dan ben je automatisch verzekerd tegen inkomensverlies bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Voor mobiele telefonie werken wij met het Bring Your Own Device (BYOD) principe. Dit betekent dat je een simkaart van ons krijgt en een vergoeding voor de aanschaf van een mobiele telefoon. De mogelijkheid bestaat om je eigen, huidige nummer mee over te nemen. Naast een vergoeding voor je mobiele telefoon ontvang je van ons (in bruikleen) een laptop met toebehoren indien dit voor jouw functie nodig is. 

Om te zorgen dat je zowel op kantoor als thuis gezond en prettig kunt werken, zijn er diverse thuiswerkvoorzieningen en is er een vergoeding voor bijvoorbeeld een beeldschermbril.

Collectieve zorgverzekering

Als medewerker van de gemeente Oosterhout kun je gebruik maken van de collectieve afspraken die we hebben gemaakt met de zorgverzekeraars IZA en CZ.

Tegemoetkoming ziektekosten

Jaarlijks ontvang je in de maand december een tegemoetkoming in de ziektekosten. Deze tegemoetkoming in de ziektekosten ontvang je ongeacht welke verzekeringsmaatschappij je hebt en hoeveel uur je werkt. Bij indiensttreding of ontslag na 1 januari krijgt je de tegemoetkoming naar rato.(Cao Gemeenten: Hoofdstuk 3 Salaris, salaristoelagen en vergoedingen, artikel 3.24).

Als je bij ons komt werken, leg je de eed of belofte af bij de burgemeester over jouw functievervulling als ambtenaar. We vinden het belangrijk om onze collega’s bewust te maken en houden van integer handelen in relatie tot het werken binnen de publieke sector. Het afleggen van de ambtseed of –belofte laat zien dat je je bewust bent van jouw bijzondere positie in de samenleving. Iedere medewerker van de gemeente Oosterhout legt een eed of belofte af. Je ontvangt van ons een uitnodiging voor het afleggen van de eed.

Wij hebben een actieve personeelsvereniging (PV) binnen de gemeente Oosterhout. De PV organiseert elke maand (verschillende) activiteiten voor diverse doelgroepen. Van kookworkshop tot citytrip, van kerstmarkt tot muziekquiz. Elk jaar zorgen ze voor een gevarieerd programma.

Bij een nieuwe baan is er veel te ontdekken. Wie zijn je collega’s? Hoe werken de systemen? En wat wordt er precies van je verwacht? Je hoeft natuurlijk niet alles zelf uit te zoeken. Wij helpen je graag op weg. Dat doen we onder andere via ons leerplatform. Je vindt hier verschillende documenten, filmpjes en trainingen die helpen om onze organisatie beter te leren kennen. Ook vind je hier het interne trainingsaanbod.